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Nov 16, 2023

Éditeurs et bailleurs de fonds s'unissent en faveur de la diversité dans la recherche

La FAPESP (fapesp.br/en) est une fondation publique, financée par le contribuable au

FAPESP (fapesp.br/en) est une fondation publique, financée par le contribuable de l'État de São Paulo, qui a pour mission de soutenir des projets de recherche dans les établissements d'enseignement supérieur et de recherche, en...

Rendre l'écosystème de la recherche plus diversifié et inclusif a été, ces dernières années, l'une des principales préoccupations du Global Research Council (GRC), une entité qui réunit des représentants des principales agences publiques de financement de la recherche dans le monde. Et les membres du conseil s'entendent pour dire que pour favoriser des changements structurels et un impact à cet égard, il est nécessaire d'améliorer les méthodes de collecte de données, notamment en ce qui concerne les informations relatives aux dimensions raciales et ethniques des chercheurs.

Le grand défi, cependant, est que ce type de données est considéré comme sensible, car, en cas de fuite, il peut rendre les individus vulnérables aux pratiques abusives ou à la discrimination. Pour échanger des expériences dans ce domaine et chercher des moyens de surmonter les obstacles, des représentants de la FAPESP et de deux grands éditeurs scientifiques - Elsevier et la Royal Society of Chemistry - ont organisé un événement mardi 30 mai 2023 à La Haye, aux Pays-Bas. La réunion faisait partie du programme de la réunion annuelle 2023 du Global Research Council (GRC).

"Nous avons commencé à discuter de ce sujet en 2021 avec la Royal Society of Chemistry et certaines agences de financement, dont la FAPESP, la DFG [German Research Foundation, d'Allemagne] et la NRF [National Research Foundation, d'Afrique du Sud]. Deux ateliers précédents ont déjà eu lieu, dans lequel nous avons identifié quelques idées intéressantes. Les bailleurs de fonds et les éditeurs peuvent travailler ensemble vers un objectif commun, qui est d'obtenir des données qui permettent aux organisations de structurer des plans d'action et de suivre ces plans ", a déclaré Carlos Henrique de Brito Cruz, vice-président principal Président des Réseaux de Recherche d'Elsevier et ancien Directeur Scientifique de la FAPESP, qui a animé le débat.

La FAPESP était représentée par Ana Maria Fonseca de Almeida, l'une des coordinatrices du groupe de travail sur le genre du GRC, qui a récemment été rebaptisé groupe de travail sur l'égalité, la diversité et l'inclusion (EDI) et dont la portée a été élargie pour aborder la question en fonction des aspects qui vont au-delà du sexe et du genre, en tenant également compte de la race, de l'origine ethnique, de l'âge et du handicap, entre autres facteurs.

"Les éditeurs et les bailleurs de fonds ont des rôles différents dans l'écosystème de la recherche. Les agences agissent au début du processus, en fournissant des fonds, du matériel, des déplacements, etc. Et les éditeurs agissent en fin de cycle, lorsque l'hypothèse a déjà été testée. Mais les deux jouer un rôle important de contrôle [choisir ce qui est pertinent et doit être abordé] dans l'écosystème de la recherche. Lorsque nous utilisons le processus d'examen par les pairs pour sélectionner qui financer ou pour sélectionner l'article à publier, nous gérons la façon dont la communauté scientifique se voit », Fonseca commenté.

Jo Reynolds, directrice des sciences et des communautés à la Royal Society of Chemistry, a déclaré qu'en 2018, la Royal Society avait publié un rapport sur la diversité dans la chimie qui soulignait l'absence de progrès dans l'inclusion des femmes aux postes de direction.

"Il existe encore des obstacles qui entravent les progrès, créent une incertitude et une pression inutiles et rendent difficile la conciliation du travail avec d'autres responsabilités", a-t-elle déclaré.

Sur la base de ces travaux, le groupe a élaboré un guide pratique visant à réduire au maximum les préjugés sexistes à chaque étape du processus de publication d'articles scientifiques. "Mais nous savions que l'impact serait limité si d'autres éditeurs ne se mettaient pas à agir de la même manière. Nous avons donc créé un engagement commun en faveur de l'inclusion et de la diversification, qui a déjà été signé par 56 organisations représentant plus de 1 500 revues scientifiques. "

En mars 2022, la Royal Society of Chemistry a publié un autre rapport traitant des dimensions ethniques et raciales de la diversité dans la chimie, a déclaré Joanna Jasiewicz, qui coordonne l'unité Race and Ethnicity de l'entité.

"Le rapport a montré qu'après l'obtention du diplôme, nous perdons des chimistes noirs à un rythme alarmant [parce qu'ils quittent la carrière après l'obtention du diplôme], au point que, statistiquement parlant, il n'y a aucun pour cent de professeurs de chimie noirs [de l'enseignement supérieur] dans le Royaume-Uni. Et lorsque nous parlons de femmes professeurs noires, le nombre est vraiment nul. Nous constatons la même tendance lorsque nous examinons les données sur les membres [de la Royal Society of Chemistry]. Et il n'y a pas eu de changement significatif au cours des dix dernières années, " a-t-elle rapporté.

Un programme intitulé The Missing Elements Grants Scheme a été lancé pour tenter de renverser la situation. En plus du financement, l'initiative offre un mentorat, une aide au réseautage et d'autres formes d'assistance.

Critères variables

Commentant les ateliers précédents organisés par le groupe, Max Voegler, vice-président des réseaux stratégiques mondiaux d'Elsevier, a expliqué pourquoi la collecte de données sur la race et l'ethnicité est une tâche beaucoup plus complexe que l'obtention d'informations sur le genre auprès des chercheurs. L'une des raisons est que les catégories d'auto-identification peuvent varier selon la région géographique et au fil des ans. En outre, il existe différentes manières d'établir l'identité ethnique, qui peuvent prendre en compte des aspects physiques, culturels (langue et religion, par exemple) ou géographiques.

"Il est difficile d'avoir un instrument parfait capable de saisir toutes ces nuances. Dans les ateliers précédents, nous avons discuté de la manière de procéder à cette collecte de données et également de la raison de le faire. Comment les données seront-elles utilisées ? Quel niveau de détail est requis, " a rapporté Voegler. Une partie du travail réalisé a été présentée lors de l'événement par Holy Falk, également d'Elsevier.

Eva Reichwein, vice-chef de la Division de l'égalité des chances, de l'intégrité de la recherche et du développement des programmes de la DFG, a rendu compte de certaines mesures que l'agence allemande a mises en œuvre pour promouvoir un paysage de la recherche qui reflète la diversité de la société et offre l'égalité des chances. Les initiatives ont été rassemblées dans un statut disponible en ligne. Et ils ont été présentés lors d'ateliers que la DFG organise dans les universités.

Le directeur exécutif du NRF, Gugu Moche, a parlé du Black Academics Advancement Programme, qui vise à augmenter la proportion de Noirs suffisamment qualifiés dans les universités sud-africaines. Elle a déclaré à l'Agence FAPESP que le plus grand défi dans son pays est d'augmenter le financement de la recherche en général. "Nous avons beaucoup de personnes qui se qualifient, mais il n'y a pas assez de ressources", a-t-elle déclaré.

- Ce communiqué de presse a été initialement publié sur le site Web de la Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo